员工迟到被扣3000工资，股东出面道歉为哪般？

近日安徽电视台的一次节目报道，引发了网友的关注。某公司规定迟到一次扣1000元，小程迟到三次，被扣了3000元工资，辛辛苦苦干了一个月，结果只拿到了工资2017元。小程联系到电视台，电视台的记者来到该公司调查，公司的某许姓副总见到记者就直说“滚蛋”，记者采访其他员工，员工们纷纷表示公司要求每天工作十几个小时，加班到凌晨，放假比登天还难。

节目播出后，劳动部门也介入了调查，公司股东出面道歉，表示许总性格急躁，愿意接受批评，赔礼道歉。安徽这个公司连同副总、股东都出名了，只不过这名出的不光彩。

那么员工迟到，企业可不可以处罚呢，当然可以，可不可以扣钱呢，答案也是可以的，但处罚、扣钱都得有度。迟到一次扣1000元，对于薪资不高的普通劳动者而言，明显构成了罚款，那么企业是否可对员工进行罚款呢？北京市第三中级人民法院在某案件的判决书中写到：“《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据，且对公民实施的罚款主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，故企业在规章制度中设立罚款条款无效。”可见企业自设制度规定对员工进行罚款因为没有法律依据，制度无效，如果企业的管理者不能理解和接受法律的规定，任意设置罚款，侵犯员工合法权益，首先会使企业和管理者个人蒙羞，其次企业无故克扣员工工资，即拖欠员工劳动报酬，员工可提出被迫辞职，要求企业支付拖欠的工资及解除劳动合同补偿金（N，根据工作年限，每工作满一年支付一个月工资）。

综上，对于迟到的员工，企业可以处罚，即根据迟到的次数、时间长短等给予不同程度的处分，如给予警告、记过、轻微违纪、较重违纪等，也可以对经常迟到、屡次违反的员工进行处分的升级，乃至构成严重违纪的可以做解除劳动合同处理。另外，对于工资的扣除，只能是根据迟到的时间，结合本人的工资标准进行相应的扣减，多扣即涉嫌罚款，所以许多企业不考虑员工本人的工资水平，一刀切地迟到几分钟扣几百到上千元不等的做法着实不可取。

你被解雇了！唐晶霸气辞退凌玲却可能使企业承担赔偿

在电视剧《我的前半生》里，我们看到唐晶唐总一上任就是直面凌玲，潇洒地对她说：你被解雇了！而凌玲只能歇斯底里、委屈落泪。现实生活中，也是有很多企业的负责人扮演霸道总裁的角色，冷冷地对员工说：你明天不用来上班了！此时员工往往还会追问一句：那么我是被辞退了吗？接下来也许你会听到一句：滚！不要让我再见到你！于是你会发现，员工不会暗自哭泣，而是出了公司大门，就带着手机录音直奔劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。当劳动仲裁案件开庭，面对这份录音，企业的第一反应是，员工录音没有事先告知，私下录音不讲道义，无效，其次会说，老板就是一时冲动，实际上这名员工经常调皮捣蛋、迟到、早退、旷工，各种违纪，而且员工故意激怒老板，他才会这样说……这些辩解，在法律面前只能说是苍白无力，既然员工有如此严重的违纪行为，那么企业应该通过书面通知的方式，列明员工的具体违纪行为以及触犯的企业的规章制度，书面通知员工解除劳动关系，这样日后如双方发生纠纷，仲裁委或者法院才可依据企业的制度，考察员工的行为是否达到了严重违纪的程度，辞退是否合法，而管理者任性地一句你被辞退了，毫无依据、毫无事实，直接给企业贴上了违法辞退的烙印。

笔者曾亲历一个案件，某企业的部门负责人对下属员工说了一句：你就再找其他工作吧！就这一句话，劳动者即不再出勤，诉至仲裁要求支付违法辞退赔偿金，最终获赔十余万元。

综上，建议企业的管理者掌握基本的劳动用工法律法规，在管理企业的同时，规范自身言行，为企业、员工均做出表率，同时也避免因管理者冲动的行为给企业带来不良声誉或损失。