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第一期 • 你究竟可以享受几天年假

2018.03.28  

作者: 中银律师事务所    杨保全

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在职场中,我们经常听到很多员工的抱怨,我究竟应不应该享受年休假?我究竟应该享受几天的年休假?大家在各自的职场当中,尤其是具体到每一个企业当中,每个企业都有自己的做法。我们今天开篇的一个小案例,来跟大家说一个大家在职场当中经常遇到的事情。小王在别的公司已经有5年的工作经验,因为职业发展考虑,2017年3月1日入职到新的一家公司,按照新公司的规章制度规定,小王第一年刚入职是不享受带薪年休假的,需要等到在新的公司入职满一年,于是小王就困惑了,他记忆当中听到的年休假天数以及能否享受年休假应该是按照自己的累积工作年限啊。可是单位这种规章制度的规定,只从新单位自己的工作年限开始计算,那到底自己应不应该享受呢?于是小王咨询了劳动保障部门的咨询热线12333,同时咨询了相关的劳动法的专业律师。最后,律师的释疑向小王解答了这种疑问。根据劳动法的相关规定,尤其是涉及到规范年休假的《职工带薪年休假条例》,明确规定了员工能否享受年休假的前提条件,主要看员工是否连续工作满一年的工作经历。小王本身在别的公司已经入职满一年,就符合了法律规定的应当可以享受年休假的法定情形。现在,像小王新入职这家单位的做法,虽然在职场当中很普遍,但是这样的制度未必是合规的。

根据相关规定,尤其是刚才我们提到的这部法律规定,单位的这种规定是不合规的,也就是说小王来到这家公司,他就当然享受一年5天的年休假,这是我们向小王释明的。那么也有人问了,小王享受5天年休假,是不是所有的人入职新单位都享受5天年休假呢?我们在职场当中看到了很多单位的员工手册,很多单位自己规定,来我们单位第一年不享受年休假。满一年享受5天的带薪年休假,以后每满一年增加1天。但是你知道吗?其实这样的规定和法律的规定有可能也存在冲突。

根据我国《职工带薪年休假条例》规定,员工究竟享受几天年休假,取决于员工的累积工作年限。小伙伴们注意了,是累积工作年限,不是在新单位的工作年限。这样的概念,其实是迷惑了很多职场人的,不管单位的制度如何规定,法律对于累积的概念是非常明确的。也就是说从员工参加工作开始,就要计算他的工作年限。以这样一个标准法律确定了三档年休假的确定方式,第一档是员工的累积工作年限超过一年不满十年的,法定带薪年休假5天;第二档员工的累积工作年限大于等于十年不满二十年的,法定带薪年休假10天;第三档员工的累积年限大于超过二十年的,法定带薪年休假15天。以上是法定的标准,这样一个标准和职场中单位制度规定的标准来对比我们会发现,如果对于刚刚入职的年轻人来说,工作不满十年,单位很多的规章制度还能说是合法的。但是大家也要考虑到另外一种情况,很多职场人是有丰富工作经历的,尤其是在其他单位有很多年工作经历的。比如说这个人已经有十五年的工作经历了,那么刚刚来到新单位的时候,法律上他可以享受多少天年休假呢?非常明确,如果是工作全年的话,他可以享受十天年假,但是单位规定了五天,甚至规定满一年增加1天才六天,都是和法律的这条规定相冲突的。所以究竟享受几天年休假,看的不是单位的规定,也不是看的领导的任性,而是看法律的规定“累积工作年限”。

当然很多HR小伙伴包括很多的员工,也在同时问另外一个问题,累计工作年限是如何确定的?这确实是难倒了很多人的问题。在实践当中,我们确认累积工作年限的方法有很多,最最常见的一种是按照员工缴纳社会保险的年限,各位社会保险的相关规定非常清晰,各位在网上或者社保服务大厅持本人身份证都很容易的去获取自己的社保缴费权益,也就是说你究竟缴了多少年的社保,来作为确定年休假天数的重要依据,这是非常清晰的也是实践当中最常见的。当然了,除了社保缴费之外还有其他的一些方式也可以确定自己的累积工作年限,比如说档案记载,很多在事业单位或者国企工作的员工,可能这方面的意识会更强烈一些,从员工的入职必备的手续之一转移档案,单位就有很好的记录,记录了员工整个从毕业到换单位等诸多工作经历,这也是可以确认工作年限的方式。除此之外,像员工的劳动合同、公积金缴纳记录、员工提供的连续的离职证明,同样可以作为参考。

当然,在实践当中有一种有争议的问题,就是很多单位以员工自己在入职登记表上的工作经历作为证明自己缴费年限的一个证据,因为这个是员工自书的证据,究竟是不是真的,有没有其他证据予以支持,存在一定的争议。所以在实践当中,无论是劳动仲裁的实践,还是很多单位在年休假确认和管理的实践,社保缴费是很难作假的,或者说作假的成本很高,一般可以作为一个比较确认的标准。

以上就是我们给大家讲解的关于年休假天数以及如何确认年休假涉及累积工龄的方式,希望能对各位有所帮助。


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  • 杨保全

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