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第二期 • 清明放假这三天,加班工资怎么算?

2018.03.27  

作者: 中银律师事务所    杨保全

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春城无处不飞花,寒食东风御柳斜,日暮汉宫传蜡烛,轻烟散入五侯家。又是一年清明时节,又到了给亲人祭扫的时刻,同时也迎来了很多人期盼已久的小长假,在这样一个春光烂漫的日子,多少人幻想着能够有一个舒舒服服的假期。但是,很可悲的是,有些行业的有些人,因为工作的原因是不能休假的。于是在清明节前后,我们收到了很多小伙伴的咨询,关于清明放假这三天,如果加班,加班工资怎么算?本期我们跟大家聊一聊这样的话题。

清明节放三天假,都是大家知道的,但是大家知道吗?这三天假里,其实法定节假日只有一天,根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》这一个文件,4月4日是清明法定节假日,4月2日、4月3日两天连休,实质上是一个倒休的概念。放三天假,法定假日只有一天。有些单位,在清明三天假都安排员工加班,如何支付加班费,以及如何安排倒休,是很多人关心的问题。从法律上来说,如果单位在2017年4月4日法定节假日这一天安排加班,那么单位是别无选择的,在法律上只能向员工支付300%的加班费;在我们平常的企业咨询当中,经常见到很多企业的咨询,能不能用倒休的方式,安排员工这一天的假期、不想支付300%加班费,或者还有一些单位,说支付100%,但再安排一天倒休可不可以呢?当然也有一些单位说那算了,我给他安排三天的倒休,各种各样的做法。但是法律上的规定是很清楚的,4月4号法定节假日这天如果加班,别无选择,只能支付300%的加班费,其他的替代性的办法都是法律不允许的。

在这里,我们也向大家释明一个很重要的问题,这样一个问题也经常遇到很多HR小伙伴和员工的咨询,那么300%的加班费,到底是单位额外再支付300%,还是一共给300%呢?也就是我们通常所说的法定节假日加工资是三倍工资还是四倍工资之争,这样的一个问题在法律上有明确的规定。单位在法定节假日安排加班,是另行支付300%的工资,也就是说法定节假日这一天员工不上班,都可以视为正常出勤,拿到正常的那一倍工资;如果安排了加班,单位要再另行支付300%,其实上班这一天员工拿到的是四倍工资。这个问题对很多员工来说非常重要。所以我们有一句话很简单粗暴,但是说出了这条法律的真理,叫:一切用倒休替代法定节假日加班的行为都是耍流氓,法律是不认可的。

第二个问题:4月2日和3日两天如果单位安排加班,单位可以怎么操作呢?我们说和刚才4月4日法定节假日这一天的安排是不一样的,因为这两天在法律上的定性是倒休,单位可以选择这两天安排员工加班,用之后正常工作日的两天作为倒休安排,这样单位就避免了支付加班费的问题。当然如果单位不能倒休,或者是没有时间安排倒休,采取支付加班工资的方式,法律规定应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资200%的标准来支付加班工资。这样一条规定对单位和对员工,都提出了不同的要求:对于单位来说呢,可以选择或安排1:1的倒休或者支付200%的加班工资;对于员工来说,那么也无权要求必须支付加班费。支付加班费的前提是单位不安排倒休,对此单位是有选择权利的。所以我们讲,除了法定节假日,其余两天的安排或者给钱不倒休,或者倒休不给钱,这一点单位是可以任性的。

下一个问题,当国务院公布了清明小长假这样一个假日安排之后,网上很快就出现了类似于只要按照网友操作的方式可以成就一个史上最长小假期,经常有这样的帖子出现。有些人说,如果我在节前请一天假,节后再休三天假,我就可以形成一个七天的大假期,很多类似的操作,那么这样的操作到底能不能成就或者实现呢?很多小伙伴都说了,正好利用清明三天假的时间,因为周六上班我可以请一天假,后边还要上三天班,如果再休三天,我再连着紧接着一个周末我就可以形成一个7到9天的小假期,这是一件多么惬意的事情。我们说能不能实现,取决于员工的这样的一个休假安排能否得到单位的同意。实践当中,很多小伙伴认为,我有没休完的年休假,我可以做这样的安排。我们说员工是不能任意的,要以单位的审批为前提,如果你采取前边休清明三天假期,那么后边休带薪年休假,单位如果批准了,那么这个史上最长的小假期就实现了,但是如果单位不批准,员工是无权擅自来进行休假的。

好,这就是本期的内容,希望这样的一个话题能够给各位加班的同学带来一丝安慰,对不加班的同学能有一个愉快的假期。今天的节目就到这里,下期精彩继续,您可以在屏幕下方留言发表您的看法,交流您的观点,您也可以扫描二维码,关注中银律师事务所官方微信参与互动,感谢您的收听,再见。


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