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————中银法致————

2018-03-03

第十五期 • 如何巧用电话录音搜集合法证据

在搜集证据的过程中,电话录音往往是其中比较安全又便于获得事实的一种方式,但是,电话录音可以作为证据吗?个人私自录音取证违法吗?什么样的录音才能被法院予以采信?

作者:杨保全
2018-03-01

第十六期 • 社保折现无效,解除经济补偿不能少

在实践当中,我们发现很多企业没有给员工缴纳社会保险,有的企业是为了节省用工成本,有的是员工想让单位缴纳的社保折现。不管单位和员工的理由是什么?这样的做法合法吗?单位又面临着怎样的潜在用工风险?

作者:杨保全
2018-02-28

第十七期 • 新入职的“老员工”也能休年假​

正值旅游旺季,不少上班族都准备带孩子外出旅游。可是您有没有遇到这种情况,换了新工作,被要求在新单位工作满一年才能休带薪年假?今天小编就要告诉您,这是不对的!职工只要连续工作满12个月以上的,就能享受年假,换了新工作也一样!

作者:杨保全
2018-02-27

第十八期 • 怀孕女职工,企业真的动不得吗?

针对“三期”(怀孕、生育、哺乳)女职工,法律上有很多相关保护性规定,尤其是单位不得以“三期”女职工怀孕为由解除劳动关系。很多女职工甚至认为“我一旦怀孕,单位拿我也没办法”。那么,“三期”女职工真的动不得吗?

作者:杨保全
2018-02-24

第十九期 • 劳动者非“背锅侠”,规章制度须合法合理

在实践当中,我们看到有些企业,没事的时候,企业文化里高喊“关心员工,爱护员工,企业就是员工的家”,而一旦出事后,实际做法就变成了“都是员工惹得祸,员工应该承担责任,和企业没有一点关系”,随之,一纸令下,这个“倒霉”的员工就成了“背锅侠”,卷铺盖走人了,有的甚至要承担赔偿责任。那么,企业这种行为到底合不合法?

作者:杨保全
2018-02-20

第二十期 • 培训违约金,谁说了算?

职工在享受单位福利,接受专业培训后,却突然撒手不干的情况现实中并不少见。为了避免因此带来的损失,很多单位都与职工签订培训协议,约定了服务期和违约责任。但是在实践中,一些用人单位在处理培训费问题时简单草率,出现了很多不规范或不合理的做法。那么,劳动者离职时,在什么情况下应支付培训费、支付培训费应当具备哪些要件、培训费的具体支付标准究竟该如何把握和计算?

作者:杨保全